Szkolenie online Rekrutacja i selekcja pracowników – nowoczesne narzędzia rekrutera w czasach zmian

Szkolenia biznesowe, menedżerskie, dla sekretarek Akademia MDDP

Szkolenie online Rekrutacja i selekcja pracowników – nowoczesne narzędzia rekrutera w czasach zmian

22 04 2024 - 23 04 2024 - Online
16 05 2024 - 17 05 2024 - Online
17 06 2024 - 18 06 2024 - Online

Kategoria: ,

W dzisiejszych czasach w wielu branżach mierzymy się z niedoborem kandydatów do pracy. Zatem niezwykle ważne jest ciągłe doskonalenie umiejętności pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania z nimi efektywnych rozmów rekrutacyjnych oraz budowanie Employer Brandingu pracodawcy.

Cel szkolenia
Nabycie umiejętności projektowania procesu rekrutacji i skutecznego prowadzenia rozmów selekcyjnych w dobie rynku pracownika. Na szkoleniu dowiesz się:

  • jak przygotować opis stanowiska pracy?
  • jak opracować profil osobowy kandydata?
  • jak tworzyć dobre ogłoszenia o pracę?
  • jak przyciągnąć najlepszych kandydatów?
  • jak ocenić CV ?
  • jak sprawnie przeprowadzić selekcję?
  • jak ocenić przeprowadzoną rekrutację i selekcję?
  • jak budować employer branding i candidate experience.
Korzyści ze szkolenia
 
Zdobycie i doskonalenie umiejętności z zakresu:

  • zasad tworzenia wizerunku pracodawcy – Employing Branding,
  • przygotowania procedury selekcyjnej,
  • wykorzystywania narzędzi social media w procesie rekrutacji ( FB, LI i inne w zależności od branż),
  • prowadzenia rozmów z hiring managerami (briefing),
  • tworzenia profilu kandydata na dowolne stanowisko pracy,
  • wykorzystywania metod boolean search, sourcingu, direct search,
  • umiejętnego przeprowadzania screeningu telefonicznego,
  • celowej analizy nadesłanych przez kandydatów aplikacji (CV),
  • prowadzenia rozmów selekcyjnych,
  • budowania pozytywnego candidate experience,
  • unikania błędów w ocenie kandydatów.
Adresaci szkolenia

Osoby rekrutujące, menedżerowie i specjaliści działów HR. Wszystkie osoby odpowiedzialne za pełny proces planowania zatrudnienia.

Metodyka szkolenia

Interaktywny warsztat, w którym Uczestnicy zdobywają niezbędną wiedzę oraz umiejętności.
Wśród wielu form aktywności będą wykorzystywane: ćwiczenia praktyczne (indywidualne i zespołowe), odgrywanie scenek/ról, case study (analiza przypadków z praktyki biznesowej), dyskusje, burze mózgów, prezentacja multimedialna. Zajęcia w warstwie praktycznej oparte są o doświadczenia własne eksperta w międzynarodowych korporacjach oraz małych i średnich przedsiębiorstwach.

Program szkolenia

1. Budowanie wizerunku rekrutera;
• rekruter jako komórka wspierająca budowanie kultury Customer Experience,
• candidate experience w procesie rekrutacji,
• warsztaty z mapowania podróży kandydata.

2. Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w procesie doboru kadr:

• zasady tworzenia wizerunku organizacji – Employer Branding,
• budowanie opinii o organizacji u potencjalnych klientów,

3. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych, Systemy rekrutacyjne, Nowoczesne źródła pozyskiwania kandydatów
• systemy ATS Applicant Tracking System – rodzaje systemów ATS w Polsce i na świecie, ATS na przykładzie systemu Traffit,
• portale związane z pracą i agregatory,
• linkedin i nowoczesne metody rekrutacji i sourcingu kandydatów,
• warsztaty z wykorzystania Boolean search i pisania wiadomości do kandydatów,
• pracuj.pl – system E-recruiter.

4. Organizacja i procesy pracy, Definiowanie wymagań na potrzeby rekrutacji, Komunikacja z biznesem:
• organizacja i jej procesy, rola i funkcje poszczególnych działów w procesach,
• definiowanie wymagań na potrzeby rekrutacji,
• budowanie opisu stanowiska i profilu kompetencyjnego kandydata,
• przygotowanie strategii rekrutacji i selekcji, projektowanie procesu, wybór narzędzi selekcji,
• direct search,
• tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych przyciągających uwagę kandydatów.

5. Planowanie procesów rekrutacji na różnych poziomach
• RODO w procesach rekrutacji,
• rekrutacja na stanowiska produkcyjne,
• rekrutacja na stanowiska specjalistyczne,
• rekrutacja na stanowiska menedżerskie,
• rekrutacja w IT.

6. Pokolenia X, Y, Z i inne w procesach rekrutacji.

7. Rozmowa kwalifikacyjna:
• rodzaje pytań, budowanie scenariusza rozmowy,
• wywiad kompetencyjny.

8. Analiza kompetencji kandydata:
• rodzaje testów i zadań wykorzystywanych w procesach rekrutacji,
• matryca oceny kompetencji – aplikacje do badania kompetencji kandydata, testy online.
• testy kompetencji na różne poziomy stanowisk.

Informacje organizacyjne

Koszt uczestnictwa: 1490 zł + 23% VAT

Cena obejmuje:
• dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia
• autorskie materiały szkoleniowe
• certyfikat
• dostęp do platformy szkoleniowej na okres 6 miesięcy

Wymagania:
→ Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu.

→ Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

Godziny zajęć:

→ rozpoczęcie logowania przez Uczestników: 9:30
→ szkolenie: 10:00 – 16:00
→ w trakcie szkolenia przewidziane są przerwy, które będą ustalane wedle potrzeb w toku zajęć z trenerem

Informacje:
Agata Boniakowska, Anna Niedziółka
tel. 22 208 28 36, 208 28 26 fax 22 211 20 90
agata.boniakowska@adnakademia.pl ; anna.niedziolka@adnakademia.pl

Terminy

22 04 2024 - 23 04 2024 - Online
16 05 2024 - 17 05 2024 - Online
17 06 2024 - 18 06 2024 - Online

Nasi Klienci

Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.Czytaj więcej Akceptuję