Prawo pracy 2023 – wszystko, co chcesz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2023 roku

Szkolenia biznesowe, menedżerskie, dla sekretarek Akademia MDDP

Prawo pracy 2023 – wszystko, co chcesz wiedzieć o zmianach w prawie pracy w 2023 roku

07 02 2023 - 08 02 2023 - Warszawa
14 03 2023 - 15 03 2023 - Warszawa

Kategoria:

Jedna z największych nowelizacji Kodeksu pracy zburzy dotychczasowe przekonania  i przyzwyczajenia w firmach!

Od pracy zdalnej przez kontrolę na obecności np. amfetaminy po rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny, po nowe rodzaje dni wolnych, urlopy a także zasady wypowiadania umów! Mnóstwo nowych wzorów dokumentów do przygotowania dla kadr i HR.

Przedstawiamy Państwu nasz autorski program. Opracowany przez charyzmatycznego eksperta z prawa pracy, która przeprowadzi Państwa krok po kroku przez nowe przepisy. Pokaże gotowe rozwiązania, przykłady i wyjaśni zasady.

Otrzymacie Państwo odpowiedzi na wszystkie pytania!

Cel szkolenia

• poznanie kompleksowo nowelizacji Kodeksu pracy,
• otrzymanie rozwiązań, jak stosować nowe przepisy!
• rozwinięcie wątpliwości o nowych przepisach,
• otrzymanie odpowiedzi na wszystkie pytania w nurtujących tematach,
• nabycie nietuzinkowych kompetencji z prawa pracy!
• przedstawienie tematów przejrzyście i na przykładach.

Adresaci

Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych.

Program szkolenia

1. Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie
• kto odpowiada i do jakiej wysokości?
• w jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności?
• co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia?

2. Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

3. Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić?:
• dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie,
• nowy art. 183f Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie
• wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę,
• z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii,
• budżety i cele są nielegalne – case studies,
• premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody,
• skuteczne dyscyplinowanie pracowników,
• zakaz konkurencji – fakty i mity,
• zarządzanie czasem pracownika – case studies
• odpowiedzialność za urlopy,
• wypowiedzenia umów o pracę – jak nie skończyć w sądzie?

4. Praca zdalna – uregulowana czy do uregulowania przez firmę
• jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie?
• kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie ?
• na stałe czy okazjonalnie,
• tryb uzgodnienia a polecenia,
• obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika,
• kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
• kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej?
• rola związków zawodowych oraz gdy ich nie ma,
• minimalna treść porozumienia/regulaminu,
• obowiązkowe postanowienia regulaminu,
• jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy?
• sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
• nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika,
• praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy,
• zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
• wypadki przy pracy zdalnej,
• cofnięcie pracy zdalnej.

5. Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu:
• zasady wprowadzenia w formie,
• Kiedy policja, kiedy badanie krwi?
• informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić?

6. Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:
• nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania,
• rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny:
terminy
-przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje
-ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny
-wypowiedzenie, sankcje
czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy w dwóch firm,
• jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy?
• wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy,
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony:
-warunki dopuszczalności,
-procedura,
-zagrożenia i zalety,
• czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!
• nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!
• absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:
-opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego,
-wymiar nowego urlopu opiekuńczego,
-termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy,
-dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy,
-okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
• nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego!:
-czego dotyczą?
-ile trwają?
• urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji:
-wnioski,
-zasady,
-terminy,
• nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami,
• checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy.

Prowadzący

Monika Drab – radca prawny, ekspert i uznany na rynku praktyk prawa. Ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, jest radcą prawnym od roku 2004 r.
Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Departamencie Domów Maklerskich Komisji Papierów Wartościowych i Giełd – obecnej Komisji Nadzoru Finansowego (1998 r.-2001 r.), a także będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji (2001 r.-2002 r.).
Zasiadała w radach nadzorczych spółek prawa handlowego. Posiada bogate doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów publicznych i prywatnych, specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym, reprezentuje strony w postępowaniach sądowych.
Wiedza merytoryczna poparta doświadczeniem sprawia, że jest wykładowcą, prelegentem na wielu konferencjach i szkoleniach. Szkoli ponad 3000 managerów rocznie. Wśród Uczestników jej szkoleń są m.in: NBP, Polska Spółka Gazownictwa, ING, PKO BP, BRE Bank, Polkomtel, UPC Polska, Orange, Wincor Nixdorf, Sygnity, KPMG, Deloitte, Pricewaterhause Coopers, PKN Orlen, KGHM, Twoja Energia, ENERGA, Trumpf Polska, La Lorraine Polska, Swarovski Global, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Sądy Powszechne, Bank Gospodarstwa Krajowego i setki innych podmiotów.

Informacje organizacyjne

Koszt uczestnictwa: 1540 zł + 23% VAT

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia

Godziny zajęć: 10:00 – 15:30

Miejsce zajęć: Warszawa – sala szkoleniowa centrum konferencyjnego ADN lub centrum

Informacje:
Agata Boniakowska, Anna Niedziółka
tel. 22 208 28 36, 208 28 26 fax 22 211 20 90
agata.boniakowska@adnakademia.pl ; anna.niedziolka@adnakademia.pl

Terminy

07 02 2023 - 08 02 2023 - Warszawa
14 03 2023 - 15 03 2023 - Warszawa

Nasi Klienci

Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.Czytaj więcej Akceptuję