PPK czy PPE – co będzie lepsze dla pracownika?

Szkolenia biznesowe, menedżerskie, dla sekretarek Akademia MDDP

PPK czy PPE – co będzie lepsze dla pracownika?

Wśród pracowników rośnie świadomość, jak ważne jest oszczędzanie na emeryturę poza systemem obsługiwanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Osoby zatrudnione mogą przystąpić do programów mających na celu długofalowe gromadzenie oszczędności, które zostaną wykorzystane po osiągnięciu określonego wieku. Pracownicze Plany Emerytalne i Pracownicze Plany Kapitałowe to dwa rozwiązania o podobnych założeniach i kilku różnicach i wiele osób zastanawia się, które z nich okaże się bardziej korzystne.

Zasady oszczędzania w PPK i PPE

Oba programy opierają się na składkach wpłacanych przez pracodawcę i pracownika. W przypadku Pracowniczych Planów Emerytalnych jest to kwota równa maksymalnie 7% wynagrodzenia pracownika, którą odprowadza pracodawca; pracownik ma możliwość wniesienia dodatkowej składki. Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają dodatkowy udział państwa, który do wpłaty podstawowej pracodawcy (1,5%) i pracownika (2%) dokłada również wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz dopłaty roczne wynoszące 240 zł. Tworzenie PPE w zakładach pracy jest całkowicie dobrowolne, natomiast przystąpić do PPK muszą wszyscy przedsiębiorcy. W każdym przypadku uczestnicy mogą samodzielne zdecydować o udziale we wspólnym oszczędzaniu, a zgromadzone środki podlegają dziedziczeniu.

Wypłata oszczędności z programów

Największa różnica związana z udziałem w PPE i PPK dotyczy systemu wypłat zgromadzonych środków. Pieniądze z Pracowniczych Planów Emerytalnych po osiągnięciu określonego wieku mogą zostać wypłacone w całości lub ratach. System Pracowniczych Planów Kapitałowych jest pod tym względem bardziej skomplikowany i przewiduje wypłatę 25% środków jednorazowo lub w ratach, 75% środków w co najmniej 120 comiesięcznych ratach lub całości w co najmniej 120 comiesięcznych ratach.

Trudny wybór między PPK i PPE

Dokonując wyboru między dwoma programami oszczędnościowymi, należy przede wszystkim przeanalizować indywidualną sytuację i oczekiwania. Specjaliści wskazują, że przy niskich wynagrodzeniach bardziej opłacalny może okazać się udział w PPK, z drugiej strony zasady wypłat PPE mogą przekonać osoby oczekujące większego zastrzyku gotówki zamiast mniejszych, comiesięcznych przelewów.

Ekspert Akademia MDDP


Nasi Klienci

Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.Czytaj więcej Akceptuję