Jak postępować w przypadku, gdy zachodzi podejrzenie lub wykrycie zakażenia COVID-19 u pracownika?
W obecnej sytuacji zachodzi duże prawdopodobieństwo, że wielu z pracodawców będzie musiało zmierzyć się z sytuacją wykrycia zakażenia COVID-19 u pracownika. Rodzi to wiele pytań i potrzebę stworzenia niezbędnych procedur, które ułatwiłyby poruszanie się w aktualnej rzeczywistości.
Kiedy można zlecić wykonanie swojemu pracownikowi testu na COVID-19?
Pracodawca, który zaobserwuje wyraźne objawy, mogące wskazywać na zakażenie wirusem SARS-COV-2 może skierować pracownika na test na obecność wirusa. Pracownik musi wyrazić na to zgodę. Typowe objawy, które wykazują osoby zarażone to: kaszel, duszność, utrata smaku lub węchu. Zlecenie wykonania testu może być niezbędne także w sytuacji, w której pracownik zgłasza, że miał kontakt z osobą zarażoną lub podejrzewaną o przechodzenie zakażenia.
Kto płaci za wykonany test na COVID-19?
Jeżeli pracodawca zleca wykonanie testu, to wówczas on ponosi koszty badania. Warto również wziąć pod uwagę przepisy dotyczące ochrony danych wrażliwych, wynikających z RODO. W związku z nimi, na mocy art. 10 rozporządzenia RODO, pracownik nie musi informować pracodawcy o tym, jaki wynik wykazało badanie. Dane takie są danymi wrażliwymi.
Kto ma prawo wysłać pracownika na kwarantannę?
Pracodawca, który wysyła pracownika na test nie może go wysłać równocześnie na kwarantannę. Takie prawo przysługuje wyłącznie inspektorowi sanitarnemu, który zostaje zawiadomiony przez laboratorium wykonujące test o pozytywnym wyniku. Tylko w przypadku takiego wyniku testu lub podejrzenia zakażenia inspektor może zalecić obowiązek odbycia kwarantanny. W przypadku podejrzeń samego pracodawcy o zakażenie, pracodawca może zlecić pracownikowi kwarantannę, ale nie w rozumieniu ustawy o chorobach zakaźnych. W tym czasie pracownikowi będzie przysługiwać 100% jego wynagrodzenia, nawet jeżeli nie może on wykonać swoich obowiązków w sposób zdalny.
Co robić w przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na test?
Prawo bierze pod uwagę okoliczność, że pracownik nie wyraża zgody na wykonanie testu. Jeżeli pracownik może zakazić inne osoby podczas pracy, to pracodawca musi skierować go na badania obecności SARS-COV-2. W dodatku taka osoba nie może wykonywać pracy, aby nie zarażać kolejnych osób. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraźnie wskazuje na takie prawo pracodawcy, co wynika z przepisów sanitarno-epidemiologicznych z Ustawy z dn. 5 grudnia 2008 roku.
Kwarantanna i zabezpieczenie miejsca wykonywania pracy.
Wszelkie decyzje o dochodzeniu epidemiologicznym i obowiązkowej kwarantannie podejmuje Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny. Kwarantanna powinna trwać 10 dni. Pracownik może być zwolniony wcześniej, jeśli w 7 dniu od styczności z osobą chorą zostanie przeprowadzony test, wykazujący wynik ujemny. Pracownicy, którzy wnoszą o zwolnienie chorobowe nie mogą świadczyć pracy, także tej prowadzonej zdalnie. Po stwierdzeniu zakażenia w miejscu pracy pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć przestrzeń, aby uniknąć rozprzestrzeniania się wirusa. Dopiero po dokładnej dezynfekcji pracownicy mogą wrócić do miejsca pracy. W większych budynkach za czynność tą odpowiada zarządca nieruchomości.
Ekspert Akademii MDDP
