W odpowiedzi na potrzeby rozwojowe określone przez sponsora projektu Akademia Biznesu MDDP zorganizowała projekt rozwojowy nt. „Adaptacja do zmian”, w ramach którego przeprowadzone były warsztaty:
• „ZARZĄDZANIE ZMIANĄ”- warsztat dla liderów grup projektowych
• „ADAPTACJA DO ZMIAN”- warsztat dla członków grup projektowych (4 grupy)
• „KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA I WSPÓŁPRACA W ZESPOLE PROJEKTOWYM” – warsztat dla liderów oraz członków grup projektowych (5 grup)
• „TEAM BUILDING – GRA LĄDOWNIK” – komunikacja i budowanie dobrych relacji w firmie (około 100 osób)
• POWER SPEECH dla ok. 100 osób Pana Łukasza Kadziewicza – Reprezentanta Polski, olimpijczyka i wicemistrza świata w piłce siatkowej mężczyzn.
Szkolenia były realizowane w ramach projektu inicjującego wdrożenie systemu SAP. Klientowi zależało na wzmocnieniu kompetencji miękkich członków grup projektowych, w szczególności adaptacji do zmian i komunikacji w zespole.
Do przeprowadzenia projektu, Akademia Biznesu zaangażowała 5 trenerów oraz 1 mówcę motywacyjnego. Wszelkie działania były zaplanowane etapowo, aby osiągnąć założony cel.
Celem pierwszego etapu warsztatów było zwiększenie umiejętności przystosowywania się do dynamiki ciągłych zmian. Uczestnicy ćwiczyli umiejętności przewidywania i radzenia sobie wyparciem i oporem powstającym wobec wprowadzanej zmiany. Nauczyli się jak osiągać założone cele przechodząc przez naturalne fazy wyparcia i oporu, prób i akceptacji, najkrótszą drogą, doprowadzając do zmiany własnej postawy.
W drugim etapie warsztatów ćwiczono umiejętności efektywnej, opartej na otwartości, pewności siebie i faktach komunikacji w zespole projektowym, z uwzględnieniem sytuacji trudnych. Wypracowanie tych umiejętności odbywało się poprzez doświadczenie w czasie rzeczywistym sytuacji, w których ujawniają się postawy, emocje i nawyki utrudniające ale i wspierające zespół we wzajemnej efektywnej współpracy.
Szkolenia prowadzone były z wykorzystaniem różnorodnych metod i technik aktywizujących uczestników z uwzględnieniem dynamiki grupowej oraz wykorzystując studia przypadków.
Uczestnicy zmienili swoje podejście do zmiany. Zrozumieli, że nie każda zmiana niesie za sobą negatywne skutki. Poprzez udział w różnego rodzaju zadaniach indywidualnych i zespołowych uczestnicy „na gorąco” wyciągali wnioski i przekładali je na swoje sytuacje zawodowe. Ponadto, zrozumieli, że nastawienie człowieka wpływa na to czy i jak odnajdziemy się w nowej sytuacji.
Tuż po szkoleniu, nastroje osób biorących udział w szkoleniach były dużo bardziej pozytywne, a pracownicy, którzy nie uczestniczyli w szkoleniu, dostrzegły zmianę w sposobie komunikacji u tych którzy brali udziału w szkoleniu.
Zapraszamy do obejrzenia foto-relacji
