Szkolenie online Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak reagować i przeciwdziałać nagannym zjawiskom? – 2-dniowy warsztat

Nabycie kompleksowej wiedzy na temat mobbingu w miejscu pracy, a w szczególności nabycie umiejętności niezbędnych do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, tj.:

• identyfikacja i wyjaśnienie pojęć dyskryminacji, molestowania i mobbingu,
• omówienie przykładów zachowań mających znamiona mobbingu, które mogą się pojawić w miejscu pracy,
• omówienie, jak należy kształtować w organizacji relacje, aby wyeliminować albo zminimalizować możliwość wystąpienia mobbingu i innych negatywnych zjawisk,
• omówienie aktualnych przepisów prawa, jak i planowanych zmian w 2025 o mobbingu,
• jakie wdrożyć zabezpieczenia dla firmy przed roszczeniami pracowników o mobbing.

1. Czym jest mobbing? Identyfikowanie i rozpoznawanie mobbingu:
• Cechy charakterystyczne mobbingu – analiza i wyjaśnienie definicji.
• Mobbing jako proces – fazy mobbingu i ich skutki dla ofiary, zespołu i organizacji.
• katalog zachowań nagannych w pracy – omówienie zachowań mobbingowych wg Leymana.
• Stereotypy i uprzedzenia społeczne.
• Analiza case study – rozpoznawanie zjawiska.

2. Dyrektywa o sygnalistach – czym jest i co reguluje?:
• Zgłaszanie niedozwolonych działań w ujęciu Kodeksu Pracy.
• Obszary nieprawidłowości, które może zgłaszać sygnalista – wskaźnik wykrywania nadużyć w organizacjach.
• Sygnalista a donosiciel – kluczowe pojęcia i definicje.

3. Mobbing – planowane zmiany w 2025r.:
• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?
• Jak przygotować się na nadchodzące zmiany?

4. Dyskryminacja i molestowanie:
• Jak rozróżnić poszczególne zjawiska?
• Pojęcie dyskryminacji i nierównego traktowania.
• Dyskryminacja płacowa – różne wynagrodzenie dla osób o podobnych kwalifikacjach.
• Różnica pomiędzy molestowaniem a molestowaniem seksualnym.

5. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu i dyskryminacji:
• Style zarządzania i działania kontrolne – ile wymagać i jak wydawać polecenia?
• Komunikacja w zespole i w procesie rekrutacyjnym.
• Kultura organizacji i kodeks etyczny.

6. Od konfliktu do mobbingu:
• Definicja konfliktu, jego źródła, przyczyny i rodzaje.
• Style zarzadzania a atmosfera zespołowa/organizacyjna.
• Dozwolone i niedozwolone zachowania przełożonych m.in. wymagania, delegowanie, dyscyplinowanie i stawianie granic.
• Zachowania typowe w konflikcie – dynamika rozwoju sytuacji.
• Konflikt a mobbing – jak rozróżnić oba zjawiska?
• Techniki rozwiązywania konfliktów – mediacje, arbitraż i inne.

7. Ofiary i sprawcy mobbingu:
• Charakterystyczne cechy mobbera i analiza działań przez niego stosowanych.
• Osobowość ofiar mobbingu.
• Fałszywe ofiary mobbingu – jak je właściwie identyfikować?
• Sygnały, na które należy reagować.
• Analiza wybranych zachowań.

8. Polityka antymobbingowa oraz odpowiedzialność i przeciwdziałanie niedozwolonym działaniom:
• Prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników,
• Reagowanie na działania mobbingowe, molestowanie i dyskryminację,
• Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie,
• Komisja antymobbingowa – zasady działania i odpowiedzialności,
• Możliwe roszczenia i odszkodowania za mobbing,
• Niesłuszne oskarżenia o mobbing – jakie są konsekwencje?

*Program chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji, programów zawartych w ofercie ADN Akademii w formie elektronicznej lub innej, bez zgody, autora zabronione.

Joanna Cur – radczyni prawna, ekspertka prawa pracy i HR, wykładowczyni akademicka. Prowadzi Kancelarię Radcy Prawnego Joanna Cur. Posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych oraz czasu pracy. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami sprzedaży w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność.  Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym we wdrażaniu polityk antymobbingowych, prowadzeniu postępowań wyjaśniających oraz szkoleń i warsztatów z tego zakresu.  Wykładowczyni na Uczelni Łazarskiego oraz na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Autorka wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, Członkini Stowarzyszenia Prawa Pracy, Ekspertka w Dobrej Fundacji. W 2023 r. wyróżniona przez „Forbes Polska” w konkursie „50 po 50”.

Koszt uczestnictwa: 1490 zł + 23% VAT

Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemne

Cena obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat

Wymagania:
→ Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu.

→ Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

Godziny zajęć:

→ rozpoczęcie logowania przez Uczestników: 9:30
→ szkolenie: 10:00 – 15:30
→ w trakcie szkolenia przewidziane są przerwy, które będą ustalane wedle potrzeb w toku zajęć z trenerem

Informacje:
Monika Sokołowska, Anna Niedziółka
Tel. 22 162 78 24/208 28 26, fax (022) 211 20 90
monika.sokolowska@adnakademia.pl ; anna.niedziolka@adnakademia.pl

Szkolenie zamknięte do 15% TANIEJ
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją powyższego szkolenia w formule zamkniętej, prosimy o kontakt telefoniczny 22 208 28 50 lub mailowy ekspert@adnakademia.pl