Szkolenie online Liczby w HR – jak rozmawiać o HR z biznesem?

Szkolenia biznesowe, menedżerskie, dla sekretarek Akademia MDDP

Szkolenie online Liczby w HR – jak rozmawiać o HR z biznesem?

14 02 2023 - Online
23 03 2023 - Online

Kategoria:

Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienił. Takie pojęcia, jak data-based HR czy data-driven HR, z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Jakie zastosować mierniki i narzędzia pomiaru efektywności procesów HR? O tym wszystkim opowie wybitny ekspert, analityk i praktyk procesów hr na szkoleniu „Liczby HR”.

Każdy Uczestnik otrzyma książkę autorstwa trenera „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu”. Książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże również w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR oraz przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku przez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł wykorzystać w swojej firmie. Przede wszystkim książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem ― a językiem tym są właśnie dane. Książka to najnowszy bestseller wydany w sierpniu 2022.

Cel szkolenia

Uczestnicy zapoznają się z podstawami niezbędnymi do rozpoczęcia pracy z danymi HR-owymi i dowiedzą się jak podnieść poziom zaawansowania analitycznego swojej pracy. Poznają różnice między kontrolingiem a analityką personalną, raportowaniem a analizami oraz dowiedzą się, jak mogą wdrożyć i rozwijać w swoich działach HR podejście data-supported. Dowiedzą się także jak przekonać zarząd do inwestycji w narzędzia oraz analityków HR oraz jak pokazać zarządowi, że HR jest inwestycją a nie kosztem. Jest to szkolenie pomagające zbudować połączenie między HR a finansami oraz pokazujące jak rozmawiać o HR-rze z biznesem.
Uczestnicy nie tylko poznają metody liczenia i mierzenia efektywności HR-u, trendy i praktyki rynkowe w tym zakresie, ale także dowiedzą się jak rozwinąć podejście bazujące na danych i faktach w swojej firmie. Poznają najczęstsze przeszkody w takim podejściu do zarządzania kapitałem ludzkim i nauczą się jak sobie z nimi poradzić. Uczestnicy dowiedzą się również jak interpretować wskaźniki i jak dobierać je do potrzeb swojej organizacji. Nauczą się pracować ze wskaźnikami oraz prezentacji danych HR-owych tak, żeby przykuwały uwagę biznesu i zarządu oraz wspierały we wdrażaniu HR-owych rekomendacji i rozwiązań.

Program obejmuje

• podstawy mierzenia efektywności HR i mierzenia efektywności złożonych procesów,
• zasady tworzenia KPI (zwanych też OKR) pokazujących postępy w realizacji strategii biznesowej,
• pigułkę wiedzy o mierzeniu efektywności HR (KPI w HR),
• wnioskowanie z wyników i wskaźników,
• błędy w prezentacji danych oraz podstawy projektowania HR dashboardu, który przekonuje biznes do HR-owych rekomendacji i rozwiązań.

Prowadzący

Anna Morawiec-Bartosik – doświadczona managerka i analityczka. Tworzy i wdraża strategie personalne, wynagradzania, oraz mierzenia i poprawy efektywności procesów HR. Wspiera menedżerów oraz zarządy w zakresie pracy z danymi HR i ich interpretacji. Inicjatorka pierwszego w Polsce Badania Stanu Analityki HR, współtwórczyni pierwszego kalkulatora efektywności procesów oraz kosztów rekrutacji i rotacji dla działów HR – HRoptimiser, założycielka firmy consultingowej z obszaru HRtech – HRrebels. Autorka książki a także publikacji w tematyce analityki HR i mierzenia efektywności procesów HR-owych, mówczyni wielu konferencji branżowych i wysoko ocenianych szkoleń z zakresu analityki i mierzenia HR a także efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.

Odbiorcy

Specjaliści HR – od obszarów „miękkich” po „twarde”, HR business partnerzy, menedżerowie HR.
Pozostałe osoby pragnące doskonalić wiedzę w zakresie danych w HR, dążące do wyrażania „miękkiego HR twardymi danymi” i chcące poznać aktualne trendy w obszarze analityki HR.

Program szkolenia

1. Czym jest analityka HR:
• analityka HR, kontroling personalny a People Analytics,
• raportowanie vs. analizy,
• do czego można używać danych w HR?
• co się dzieje kiedy nie korzystamy z HR-owych danych?

2. Jak zacząć korzystać z danych w HR?:
• pierwsze kroki w analizie danych,
• jak przekonać zarząd i biznes do zainwestowania (czasu i pieniędzy) w analitykę HR,
• przeciwskazania i obawy przed korzystaniem z danych w HR.

3. Mierzenie efektywności HR (KPI w HR)
• co i jak można mierzyć w HR a czego lepiej nie mierzyć?
• jak i kiedy korzystać z benchmarków i dlaczego benchmark rynkowy jest pułapką?
• określanie docelowego poziomu KPI,
• co mierzą polskie firmy (w oparciu o wyniki Badania Analityki HR)?
• ćwiczenie: wnioskowanie z wyników wskaźników,
• ćwiczenie: dobieranie wskaźników do potrzeb organizacji.

4. Mierzenie procesów HR-owych:
• mierzenie złożonych procesów HR-owych,
• od strategii do KPI,
• szacowanie przyszłego zapotrzebowania na etaty i kompetencje.

5. Prezentowanie wniosków z analiz personalnych:
• jak zaciekawić HR-em zarząd i biznes?
• wizualizacja danych,
• manipulacja i błędy w prezentacji danych i wniosków,
• dashboard HR – maksymalne efekty minimalnym kosztem.

Informacje organizacyjne

Koszt uczestnictwa: 990 zł + 23% VAT.

Cena obejmuje: dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe, książkę „Liczby w HR”, certyfikat.

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.
Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

Godziny zajęć: 10:00 – 15:00

Harmonogram szkolenia:
→ rozpoczęcie logowania przez Uczestników: 9:30
→ szkolenie: 10:00 – 15:00
→ w trakcie szkolenia przewidziane są przerwy, które będą ustalane wg potrzeb w toku zajęć z trenerem

Informacje:
Agata Boniakowska, Anna Niedziółka
tel. 22 208 28 36, 208 28 26 fax 22 211 20 90
agata.boniakowska@adnakademia.pl; anna.niedziolka@adnakademia.pl

Opinie czytelników książki „Liczby w HR”:
„Świetne połączenie case studies z teorią i konkretnymi przykładami – wyliczeniami. Życiowo i praktycznie. Każdy może coś dla siebie wybrać albo przeczytać w całości. Na pewno warto mieć tę książkę:-).”

„Jestem pod wielkim wrażeniem – liczba konkretów (które uwielbiam) i praktycznych wskazówek, równań, obliczeń robi naprawdę duże wow! Niesamowicie cenny poradnik dla HR-owców.”

„Mam egzemplarz od wczoraj, uważnie przewertowałam książkę, przeczytałam spis treści i uznałam, że zaczynam czytać od początku bardzo uważnie, bo co chwilę mówiłam, że to jest dla mnie ważne, to ciekawe.”

„Nie tylko dobrze się czyta, ale i ogrom wiedzy przyswaja i to wiedzy popartej klarownymi przykładami.”

„Książka, która powinna znaleźć się w biblioteczce każdego HR-owca i każdego, kto zarządczo pracuje z obszarem People. Anna Morawiec-Bartosik stworzyła unikatową na polskim rynku książkę, która w przyjazny sposób łączy sporą dawkę wiedzy z praktyką biznesową. I nie jako przy okazji, w prosty (nawet dla niezaawansowanego czytelnika) sposób pokazuje, jak wykorzystywać i pracować z danymi w działaniach HR.”

„Ta książka to kompendium wiedzy. Tam jest WSZYSTKO co HRowiec potrzebuje wiedzieć z zakresu „strasznych cyferek” (i o borze szumiący jak policzą to wyjdzie, że nic nie robimy). A na dokładkę podpowiedzi jak „sprzedać” dane biznesowi, jeśli ktoś weny twórczej do tego nie ma. No dla mnie bomba.”

 

Terminy

14 02 2023 - Online
23 03 2023 - Online

Nasi Klienci

Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.Czytaj więcej Akceptuję