Prawo pracy w sytuacjach kryzysowych w obliczu zagrożeń epidemiologicznych i nie tylko

Szkolenia biznesowe, menedżerskie, dla sekretarek Akademia MDDP

Prawo pracy w sytuacjach kryzysowych w obliczu zagrożeń epidemiologicznych i nie tylko

20 04 2020 - Gdańsk
23 04 2020 - Wrocław
24 04 2020 - Poznań
27 04 2020 - Warszawa

Kategoria: ,
Prowadzący

Monika Drab-Grotowska – Radca prawny, ukończyła Wydział Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, jest radcą prawnym od 2004 r. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując jako prawnik w Departamencie Domów Maklerskich Komisji Papierów Wartościowych i Giełd – obecnej Komisji Nadzoru Finansowego (1998r.-2001r.), a także będąc zastępcą Dyrektora Zespołu Kontroli Wewnętrznej i Finansowej w Agencji Prywatyzacji (2001r.-2002r.), jak również zasiadając w radach nadzorczych spółek prawa handlowego, takich jak: „Daewoo Engineering & Construction Poland Sp. z o. o.” siedzibą w Warszawie (lipiec 2001r.-maj 2002r.), „Pilmet S.A.” z siedzibą we Wrocławiu (marzec 2002r.-luty 2003r.), „Huta Szkła Ujście S.A.” z siedzibą w Ujściu (listopad 2003r.-czerwiec 2004r.), a także zarządzając spółką inwestycyjną (luty 2003r.-sierpień 2004r.). Posiada bogate doświadczenie w obsłudze prawnej firm, specjalizuje się w prawie pracy, prawie cywilnym oraz szeroko pojętym prawie gospodarczym, reprezentuje strony w dziesiątkach postępowaniach sądowych. Wiedza merytoryczna poparta doświadczeniem sprawia, że jest wykładowcą, prelegentem na wielu konferencjach i szkoleniach.

Opis zajęć

Zarządzasz firmą, działem HR?

Pracownicy wracają z urlopów, a Ty zastanawiasz się czy jako przedstawiciel pracodawcy:
• możesz zadać im pytanie, gdzie spędzili urlop?
• odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, o którym wiesz, że wrócił z obszaru zagrożonego np. koronawirusem?
• odpowiadasz za skutki związane z dopuszczeniem do pracy pracownika zakażonego koronawirusem?
• możesz odmówić udzielenia urlopu pracownikowi, który ma zamiar udać się w obszary, na których odnotowano przypadki zachorowania?
• możesz zapytać pracownika, gdzie spędził urlop?
• skierować go na badania kontrolne?
• masz dodatkowe obowiązki prawne związane z tym jak traktować nieobecność pracownika, którzy utknął za granicą z powodu ograniczeń związanych z przeciwdziałaniem rozprzestrzenianiu się koronawirusa?

A CZY TWÓJ PRACOWNIK:
• może odmówić wyjazdu w podróż służbową do obszarów zagrożonych koronawirusem?
• otrzyma wynagrodzenie za czas zamknięcia firmy, biura lub wstrzymania produkcji z powodu zagrożenia koronawirusem? Jak traktować „przerwę w pracy”?

Masz wiele do stracenia. W sytuacji, gdy wirus rozprzestrzeni się grozi Ci przestój w produkcji, a może nawet zamknięcie firmy. Niezależnie od tego czy jesteś „za” czy „przeciw” wdrażaniu w swoim życiu prywatnym i zawodowym nadmiernych zasad bezpieczeństwa w tym temacie, musisz wiedzieć, jakie możliwości daje Ci prawo. Zapraszamy Cię, na wyjątkowe szkolenie. Omówimy na przykładach jak krok po kroku postąpić w sytuacji kryzysowej w firmie, nie tylko związanej z zagrożeniem koronawirusem. Zostaną przedstawione obowiązki z ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Program

I. SPRAWDŹMY, CZY REGULAMIN PRACY I WYNAGRADZANIA W TWOJEJ FIRMIE WYSTARCZAJĄCO ZABEZPIECZA JĄ NA WYPADEK SYTUACJI KRYZYSOWEJ – case study

II. ODPOWIEDZIALNOŚĆ KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I KIEROWNICZEJ

1. Za działania i zaniechania w sytuacjach kryzysu.

2. Sposoby na zmniejszenie ryzyka odpowiedzialności.

III. PRZESTÓJ W FIRMIE – FAKTY I MITY

1. Kiedy może wystąpić?

2. Czy przestój ekonomiczny to też przestój?

3. Wynagrodzenie przestojowe – kiedy się należy i w jakiej wysokości?

4. Siatka płac – pomoże czy utrudni życie pracodawcy?

5. Miejsce pobytu pracownika w trakcie przestoju.

6. Gotowość pracownika do świadczenia pracy, czyli co konkretnie musi zrobić?

7. Powierzenie pracownikowi innej pracy podczas przestoju.

PRACA ZDALNA, CZYLI PRACA, KTÓREJ NIE MA W KODEKSIE PRACY a jest w nowej ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

1. Jak wprowadzić „home office”?

2. Czym home office różni się od telepracy?

3. Wypadki przy pracy w sytuacja pracy zdalnej.

IV. SPOSOBY NA NIEDOPUSZCZENIE DO PRACY?

Czy możesz:
1. Odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który wrócił z obszaru zagrożonego chorobą?

2. Skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli nie zbiega się to z terminem kolejnego badania okresowego?

3. Wysłać pracownika na urlop przymusowy?

4. Odizolować pracownika z podejrzeniem choroby?

5. Odmówić dopuszczenia do pracy pracownika, który jest obywatelem państwa zagrożonego chorobami?

6. Odizolować pracowników z objawami choroby.

7. Zobowiązać do kwarantanny.

V. PRACOWNICY W KRAJÓW ZAGROŻONYCH KORONAWIRUSEM

1. Jak postępować z pracownikami – obcokrajowcami z obszarów, gdzie pojawił się koronawirus?

2. Czy można odmówić dopuszczenia ich do pracy?

3. Jak poradzić sobie z procedurą na wypadek zagrożeń?

4. Czy możliwe jest odizolowanie i kwarantanna?

VI. PODRÓŻE SŁUŻBOWE PRACOWNIKÓW DO KRAJÓW ZAGROŻONYCH KORONAWIRUSEM

1. Czy są dopuszczone?

2. Jakie obowiązki posiada pracodawca?

3. Czy pracownik może odmówić wyjazdu?

VII. ZMIANA WARUNKÓW PRACY I PŁACY

1. Jak bezpiecznie i skutecznie zmniejszyć wynagrodzenie, wymiar czasu pracy?

2. Powierzenie innej pracy przy wypowiedzeniu zmieniających a przy przestoju.

VIII. PRACOWNICY CHRONIENI W SYTUACJACH KRYZYSU FIRMY – case study

1. Czy i jak możesz zwolnić pracownika chronionego.

IX. ZWOLNIENIA PRACOWNIKÓW W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH

1. Likwidacja stanowisk a etatów.

2. Podzielenie obowiązków.

3. Przyczyny niedotyczące pracowników.

4. Zwolnienia grupowe – jak ich uniknąć.

5. Odprawy – kiedy nie musisz ich wypłacić.

X. KONSULTACJE INDYWIDUALNE

Informacje organizacyjne

Koszt uczestnictwa jednej osoby: 840 zł + 23% VAT

Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule przelewu kod szkolenia.

Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.

Godziny zajęć: 10:00 – 16.00

Miejsce zajęć: centrum w/w miast

Informacje:
Agata Boniakowska
tel. (022) 208 28 36, fax (022) 211 20 90
agata.boniakowska@akademiamddp.pl

Szkolenie zamknięte:
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją powyższego szkolenia w formule zamkniętej, prosimy o kontakt telefoniczny 22 208 23 70 lub mailowy ekspert@akademiamddp.pl

Terminy

20 04 2020 - Gdańsk
23 04 2020 - Wrocław
24 04 2020 - Poznań
27 04 2020 - Warszawa

Nasi Klienci

Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.Czytaj więcej Akceptuję